Tupperware La marque ® s'engage à mener ses activités de manière responsable. Cela implique de promouvoir une culture d'honnêteté, de responsabilité et de respect mutuel dans tous les aspects de nos activités, conformément aux normes éthiques élevées énoncées dans notre Code de conduite d'entreprise (« Code d'entreprise »). Nous nous engageons à prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains dans notre chaîne d'approvisionnement et nous attendons le même engagement de la part de nos fournisseurs.
Tupperware utilise une évaluation des risques pour sélectionner ses nouveaux fournisseurs. Le respect de la législation, notamment des lois relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains, fait partie intégrante de cette évaluation. Une fois sélectionnés, tous nos fournisseurs sont tenus de respecter le Code de conduite des fournisseurs de Tupperware Brands (« Code des fournisseurs »), qui définit des normes minimales pour des conditions de travail sûres et respectueuses de la dignité des travailleurs. Les exigences relatives aux pratiques d'emploi, énoncées dans le Code des fournisseurs, stipulent que nos fournisseurs ne doivent recourir à aucune forme de travail forcé, ni à des violences physiques ou psychologiques, ni à d'autres châtiments corporels, ni à des menaces physiques ou psychologiques. Ils ne doivent pas employer de mineurs et doivent se conformer à la législation locale en matière de salaires, d'avantages sociaux, de temps de travail, de congés et d'heures supplémentaires. Par ailleurs, notre contrat-type d'approvisionnement exige le respect de toutes les lois applicables, y compris celles interdisant l'esclavage et la traite des êtres humains.
Tupperware effectue des audits périodiques, annoncés ou inopinés, des locaux de ses fournisseurs afin de vérifier leur conformité au Code de conduite des fournisseurs et aux accords d'approvisionnement. Ces audits sont réalisés par des employés de Tupperware et des tiers indépendants. Tout fournisseur en infraction s'expose à des mesures correctives pouvant aller jusqu'à la cessation de son activité.
Tupperware forme ses employés et son encadrement à son Code de conduite. De plus, tout le personnel directement responsable de la gestion de la chaîne d'approvisionnement est formé à son Code de conduite des fournisseurs. Ces employés sont formés pour signaler toute violation présumée de la loi applicable, de notre Code de conduite ou du Code de conduite des fournisseurs à la direction, directement au Conseil d'administration ou anonymement via notre ligne d'assistance téléphonique confidentielle. Toute violation du Code de conduite d'un employé de Tupperware peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
Tupperware continuera de revoir ses politiques et procédures afin de s'assurer que nous disposons de mesures de protection appropriées pour les personnes employées à acheminer nos produits jusqu'à nos clients.